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从某种程度来说培训对于员工是一种福利

标签:某种,某种程度,程度,来说,培训,对于,员工,一种 时间:2015年05月25日 阅读55次

     从某种程度上说,培训对员工而言,是一种福利,培训可以帮助员工提拔自身的素质和能力;培训对企业而言,常常意味着成本,培训费时辛苦还费钱。按理说企业费尽心思组织员工培训,员工应该对培训很积极,现实情况却并没有这么理想。
国内不少企业都存在员工觉得“培训没劲儿”的征象。比如:人力资源部组织培训,不少员工会找托言请假,不参加培训;参加培训不定时;培训时不认真听也不记笔记;培训后不及时总结,舛错培训的内容进行消化;不自动提出培训需求等。这些征象提出了一个很紧张的题目:企业在培训上的投入究竟有没有得到预期的回报?

     投入要有产出,这是企业经营的逻辑。企业在培训上投入了,理应得到应有的结果,比如员工的思想和心态要有所改善;员工的技能要有所提拔;员工的实行力要有所进步等。单从培训自己来看,如许的要求是十分合理的。但培训不是孤立的,他只是企业经营管理体系中的一个环节,培训这个环节要发挥作用必要整个企业体系的支持,假如孤立的看待培训,就会产生“头疼医头,脚疼医脚”的培训短视症。

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